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春節後，快遞員工資已有明顯增長。全國快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間。及時返工的快遞員還能得到現金獎勵等“花式”福利

為了鼓勵更多快遞員“一帶多”，圓通、申通、德邦、芝麻開門、萬象等快遞物流公司，分別設置了內部推薦人才“伯樂獎”

2月22日是狗年春節假期後第一個工作日，首波用工“搶人大戰”已熱鬧開場。經濟日報記者檢索招聘網絡信息發現，“三通一達”
、天天快遞等企業的招聘信息中，快遞員工資已有明顯增長。根據一線至三四線城市不同情況，企業給快遞員開出的工資基本在3000元至12000元，個別站點在旺季甚至能拿到15000元。全國快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間。春節後及時返工的快遞員還能得到現金獎勵等“花式”福利。

對比發現，其他行業求職者似乎就沒那麼“幸福”了。2月22日，重慶首場人才招聘會在彙龍頭寺彙博人才市場舉行，170餘家企業提供了2800個崗位，700多名求職者入場求職，較去年同期求職人數增多不少。這些求職者集中在銷售類、技工類、行政後勤類、財會類崗位

，無論是待遇還是用工機會
，都明顯低於快遞員。

公開數據顯示
，2016年我國日均包裹快遞數量接近1億件，連續多年位列世界第一快遞大國
，快遞員存在巨大缺口。因此，在研發無人快遞等“黑科技”的同時，各大快遞企業仍隻得把重點放在招人上。

首都北京是各家電商

、快遞企業力保不失的“重鎮”。今年春節期間，僅天貓就有數萬名快遞員留守，菜鳥網絡除了給快遞員開出加班工資

，還為留守快遞員發放3000元yuan團tuan圓yuan基ji金jin，以yi供gong他ta們men接jie家jia人ren來lai京jing過guo年nian。放fang假jia的de快kuai遞di員yuan
，則ze享xiang受shou到dao了le免mian費fei高gao鐵tie專zhuan列lie送song回hui家jia的de待dai遇yu。這zhe一yi切qie，都dou是shi為wei了le留liu住zhu快kuai遞di員yuan的de心xin，讓rang他ta們men節jie後hou盡jin快kuai返fan工gong。

北京快遞員王向營2月21日就從河南葉縣老家趕回北京，2月22日早晨6點多，他就來到位於牛街的站點分揀當天包裹
，準備送到消費者手上。“抓緊回來開工，讓大家日常生活便利起來，也讓過年值班的同事鬆口氣。”王向營說。

為了激勵春節後及時回京開工
，各大快遞公司都拿出了“真金白銀”。據了解，中通、圓通、韻達、shentongdengkuaidigongsidezhongdianchengshifengongsi
，jungezizhunbeileshubaiwanyuanzijin，yongyutishengkuaidiyuanfulidaiyu。youxiekuaidigongsibeijingfenbubiaoshi
，duiyuanshifangongdekuaidiyuanbaoxiaofanjingchepiao，bushaokuaidigongsihaiduifangangkuaidiyuanfafangleshubaiyuanbudengdekaigonghongbao。

鼓勵返城快遞員推薦老鄉入職
，是快遞業補充“新鮮血液”的重要方式。像河南籍快遞員宋永欣就陸續從村裏推薦了5個小兄弟來北京做快遞員
，大家平時就在同一個快遞網點，相互也有個照應。

為了鼓勵更多快遞員“一帶多”
，圓通、申通、德邦、芝麻開門
、萬象等快遞物流公司
，還設置了內部推薦人才“伯樂獎”
，員工每成功推薦一名人才入職，能獲得200元至500元不等的獎勵。

薪資留人的同時，不少快遞公司還在“情感”方麵下功夫。例如，德邦物流在南京招聘快遞員時，除了開出5000元至8000元的高薪外，還推出了一攬子的福利套餐，包括繳五險、包住
、飯補
、話補、夏季高溫補貼
、工齡獎、公司互助基金、帶薪休假、集體婚禮、“親情1+1”（每月固定200元打入父母賬戶）等。

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